Comparativa de software de RR. HH. · septiembre de 2026
Alternativas a Sesame HR y Factorial: cómo elegir sin perder de vista tu operativa
Sesame HR y Factorial son plataformas amplias y reconocidas. ERTIA RRHH plantea otra posibilidad para empresas que valoran la adaptación, el soporte directo y la conexión entre fichaje, procedimientos, tareas, proyectos y aplicaciones propias.
Una alternativa no implica que las otras soluciones sean peores
Según su información oficial, Sesame HR reúne gestión del tiempo, vacaciones, turnos, tareas, documentación, talento y funciones financieras. Su página de planes explica un modelo modular con niveles Business y Enterprise. Factorial publica control horario, ausencias, turnos, documentos, firma, informes, proyectos, talento, gastos y otros módulos de gestión empresarial.
Son propuestas potentes. Buscar alternativas tiene sentido cuando la empresa quiere comparar la forma de implantación, la relación con el proveedor, la profundidad de determinados procesos o la integración con sistemas que ya utiliza. No conviene decidir por el número de casillas marcadas: dos herramientas pueden llamar “proyectos” a experiencias muy diferentes.
Qué publica cada proveedor y qué deberías comprobar
| Solución | Enfoque publicado | Puede encajar cuando... | Validación necesaria |
|---|---|---|---|
| Sesame HR | Suite modular de RR. HH. con tiempo, talento, comunicación y finanzas. | Buscas un SaaS estandarizado, una amplia gama de módulos y contratación por empleado. | Plan necesario, límites, módulos adicionales, dispositivos, API, implantación y coste total. |
| Factorial | Plataforma de gestión de personas ampliada a finanzas, proyectos e IT. | Quieres centralizar RR. HH. y añadir progresivamente talento, gastos, nómina u operaciones internas. | Paquete contratado, profundidad de cada módulo, integraciones, permisos y acompañamiento. |
| ERTIA RRHH | Plataforma adaptable de personas y trabajo, con soporte e integración directa. | Necesitas combinar fichaje, procedimientos, tareas, proyectos, varios centros o sistemas ERTIA. | Alcance Enterprise, soportes, circuitos, integraciones y configuración para tu organización. |
La tabla no pretende proclamar un ganador. Resume el posicionamiento que cada fabricante publica y convierte la comparación en preguntas verificables.
Nueve criterios que importan más que una lista de funcionalidades
- Jornadas reales. Turnos partidos, nocturnos, flexibilidad, pausas, bolsas de horas y calendarios diferentes.
- Formas de fichar. Navegador, móvil, tablet compartida, QR y, si procede, integración con control de acceso.
- Correcciones. Quién solicita, quién valida y qué trazabilidad conserva el cambio.
- Vacaciones y ausencias. Políticas, saldos, solapamientos, responsables y calendarios de equipo.
- Documentación. Nóminas, contratos, comunicaciones, permisos de acceso y confirmación de entrega.
- Trabajo operativo. Tareas, procedimientos, proyectos, responsables, evidencias y tiempo dedicado.
- Organización. Empresas, centros, departamentos, roles y delegación de aprobaciones.
- Integraciones. Nómina, ERP, control de acceso, identidad, API y aplicaciones existentes.
- Servicio. Migración, parametrización, formación, soporte y evolución después del arranque.
Haz la prueba con un mes complicado
No enseñes al proveedor solo una jornada de ocho horas. Incluye un olvido, una corrección, un turno nocturno, una ausencia parcial y un empleado que cambia de centro.
Comprueba después el informe que recibirá administración. Ahí aparece la diferencia entre registrar eventos y resolver el proceso completo.
Cuándo merece la pena valorar ERTIA RRHH
ERTIA puede ser especialmente interesante cuando el control horario forma parte de una operativa más amplia. La plataforma contempla fichaje web y móvil, tablet o QR, horarios, vacaciones, ausencias, documentos, comunicados e informes. También puede ampliarse con procedimientos, tareas y proyectos para relacionar la jornada con el trabajo que debe ejecutarse.
En organizaciones Enterprise se estudian empresas, centros, equipos, roles, permisos, circuitos propios e integraciones. La conexión con puertas, lectores u otros soportes físicos se analiza como proyecto: no se promete de forma genérica sin revisar el dispositivo, el centro y la finalidad.
Cómo organizar una demostración comparable
Preparar
Selecciona cinco situaciones reales y los perfiles que intervienen.
Recorrer
Ejecuta empleado, responsable y administración en el mismo caso.
Comprobar
Revisa informes, permisos, móvil, correcciones e integraciones.
Presupuestar
Incluye módulos, altas, soporte, migración y evolución prevista.
Pide que cada proveedor diferencie lo incluido de lo opcional y lo estándar de lo que requeriría configuración o desarrollo. Si una función es decisiva, debe aparecer por escrito en el alcance.
Revisa además cómo podrás exportar personas, fichajes, ausencias, documentos y proyectos. La portabilidad importa durante auditorías, integraciones y también si en el futuro cambia la herramienta. Pide formatos, permisos, plazos y tratamiento de adjuntos.
Preguntas frecuentes
¿ERTIA tiene todo lo que publican Sesame HR y Factorial?
No afirmamos una equivalencia total. Cada producto tiene módulos y profundidad propios. ERTIA cubre control horario, vacaciones, ausencias, documentación, informes y gestión operativa, y estudia configuraciones Enterprise e integraciones. La demo debe confirmar tu lista concreta.
¿Cuál es mejor para una pyme?
Depende del problema principal. Una empresa puede priorizar talento y reclutamiento; otra, control horario sencillo; otra, procedimientos, varios centros e integración con ERP. El tamaño por sí solo no resuelve la decisión.
¿Se pueden comparar precios directamente?
Solo si se iguala el alcance. Suma usuarios, módulos, mínimos, implantación, migración, soporte, integraciones y dispositivos. Compara también el trabajo manual que seguirá existiendo.
Sesame HR y Factorial son marcas de sus respectivos titulares. ERTIA no está vinculada a esas compañías. Información revisada en sus webs oficiales en septiembre de 2026; confirma siempre funciones, planes y condiciones vigentes.
Compara las tres plataformas con el mismo proceso
Cuéntanos cómo trabaja tu plantilla y prepararemos una demostración verificable de ERTIA RRHH.