ERTIA RRHH · programa de fichaje en Murcia
Programa de fichaje y RR. HH. para empresas de Murcia
ERTIA RRHH reúne fichajes, horarios, vacaciones, ausencias, nóminas, documentos, tareas, proyectos e informes. Implantación y soporte desde Murcia para oficinas, almacenes, comercios y equipos desplazados.
Menos tareas repetidas
La gestión de personas mejora cuando todos consultan la misma información
El empleado sabe cuándo ha fichado, qué vacaciones tiene y dónde encontrar su nómina. El responsable ve solicitudes y ausencias. Administración dispone de calendarios, listados e informes sin reconstruir cada mes la información.
Fichaje y control horario
Entrada, salida, tiempo trabajado y detalle de fichajes desde una interfaz rápida y comprensible.
Horarios y turnos
Organiza jornadas, horarios flexibles y calendarios para reflejar cómo trabaja realmente cada equipo.
Vacaciones y ausencias
Solicitudes, aprobación, días disponibles, calendario por empleado y una visión clara de solapamientos.
Nóminas y documentos
Centraliza la entrega y consulta de documentación laboral con acceso individual para cada persona.
Comunicados y avisos
Publica información común y muestra notificaciones relevantes dentro del panel del empleado.
Informes
Genera informes de asistencia, jornadas, ausencias y otros datos operativos con salida PDF o Excel.
Fichaje en cada entorno
Tablet, QR, móvil o navegador: el soporte se adapta al puesto
Una oficina, un almacén y un equipo en ruta no necesitan fichar de la misma manera. ERTIA permite plantear el acceso más natural para cada centro, manteniendo los registros reunidos en la misma plataforma.
Un método para cada forma de trabajar
La combinación adecuada depende del centro, la movilidad, la política interna y el nivel de control que necesite la empresa.
La instalación, el soporte físico y la integración con accesos se definen según el centro y las necesidades de seguridad.
Pantallas reales
Cada usuario ve lo que necesita, sin convertir RR. HH. en un laberinto
Control horario, vacaciones e informes en ERTIA RRHH, con una experiencia clara para plantilla, responsables y administración.
Más allá del fichaje
Personas, trabajo y seguimiento en una plataforma más completa
El control horario es una pieza. ERTIA puede reunir también la forma de ejecutar el trabajo: qué procedimiento corresponde, qué tarea está pendiente, a qué proyecto pertenece y quién debe revisarla.
Convertir la forma de trabajar en pasos claros y repetibles
Los procedimientos ayudan a que una tarea no dependa solo de la memoria: responsables, pasos, comprobaciones y evidencias quedan ordenados para facilitar la ejecución y la revisión.
- Listas de comprobación y pasos operativos.
- Asignación de responsables y seguimiento.
- Evidencias, incidencias y trazabilidad.
- Procesos adaptados a cada organización.
Tareas y responsables
Organiza pendientes, fechas, prioridades y estados para que cada persona sepa qué tiene que hacer y el responsable pueda ver el avance.
Proyectos
Agrupa tareas, participantes, documentación y seguimiento dentro de un contexto común, evitando repartir la información entre correos y hojas.
Gastos y documentación
Justificantes, liquidaciones, nóminas y documentos accesibles desde el portal, con sus circuitos de entrega o aprobación.
Informes y supervisión
Control horario, ausencias, solicitudes y actividad operativa preparados para consulta, control y toma de decisiones.
Un circuito ordenado
Del fichaje al informe, sin rehacer los datos
Registrar
La plantilla ficha y consulta su información desde la aplicación autorizada.
Solicitar
Vacaciones y ausencias siguen un circuito visible para empleado y responsable.
Gestionar
Administración configura horarios, documentos, calendarios y comunicaciones.
Revisar
Los informes reúnen la información necesaria para control, nómina y seguimiento.
Web y movilidad
Una experiencia pensada para plantilla y administración
ERTIA RRHH separa las necesidades de cada perfil: el empleado resuelve lo cotidiano con rapidez y administración dispone de herramientas más completas para organizar y revisar.
- Panel personal con fichaje y tiempo trabajado.
- Vacaciones, ausencias y calendario.
- Consulta de nóminas y documentos.
- Notificaciones y comunicados internos.
- Administración e informes desde Ertia.Cloud.
La misma experiencia sencilla, con un despliegue a la medida de la organización
Cuando hay varios centros, más perfiles o procesos propios, el proyecto puede crecer en configuración, permisos, circuitos e integraciones. El objetivo no es añadir complejidad al empleado, sino dar a RR. HH. y dirección el control que necesitan.
- Empresas, centros y equipos diferenciados
- Roles, permisos y responsables
- Circuitos y procedimientos propios
- Integraciones y acceso según proyecto
- Informes y necesidades de supervisión
- Implantación y acompañamiento ERTIA
Control horario en Murcia
Un método de fichaje para cada centro y forma de trabajar
Configuramos ERTIA RRHH desde Beniaján para empresas de Murcia, Cartagena, Lorca, Molina de Segura, Alcantarilla y el resto de la Región. Analizamos centros, turnos, movilidad, responsables y permisos para combinar navegador, móvil, tablet o QR sin fragmentar los registros. Cuando el proyecto lo necesita, también estudiamos soportes físicos y control de acceso.
- Fichaje web, móvil, tablet y QR.
- Horarios, turnos, vacaciones y ausencias.
- Procedimientos, tareas y proyectos.
- Documentación, comunicados e informes.
- Configuraciones Enterprise para varios centros y equipos.
Preguntas habituales
La herramienta debe adaptarse a la organización de la empresa
¿Pueden fichar desde tablet, QR o móvil?
Sí. Se puede plantear fichaje desde distintos soportes según el centro, la movilidad y la política interna de la empresa.
¿Puede conectarse al control de acceso?
Podemos estudiar lectores, puertas y soportes físicos dentro de un proyecto de integración, definiendo el alcance para cada instalación.
¿Incluye tareas, proyectos y procedimientos?
ERTIA puede ampliar la gestión de personas con trabajo operativo: tareas, proyectos, responsables, procedimientos y seguimiento.
¿Hay opciones para organizaciones Enterprise?
Sí. Preparamos despliegues con más centros, roles, permisos, circuitos e integraciones, manteniendo una experiencia clara para cada perfil.
¿Incluye vacaciones, ausencias y documentos?
Sí. El empleado puede solicitar y consultar; responsables y administración revisan calendarios, estados, nóminas y documentación.
¿Se pueden exportar informes?
Sí. El Centro de Informes permite generar diferentes salidas y exportarlas a PDF o Excel.
Enséñanos cómo trabaja vuestro equipo, desde el fichaje hasta los proyectos
Preparamos una demostración centrada en plantilla, centros, soportes de fichaje, horarios, procedimientos, tareas, permisos e integraciones.
Registro horario: qué comprobar antes de elegir
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige registrar diariamente el inicio y la finalización de la jornada y conservar los registros durante cuatro años, disponibles para las personas trabajadoras, sus representantes y la Inspección. La organización del registro debe documentarse. Texto vigente del Estatuto de los Trabajadores.
Además del registro, define cómo se documentan incidencias, correcciones, permisos y acceso a la información. La configuración debe ajustarse al convenio, la organización del trabajo y la protección de datos; una función del programa no sustituye esa revisión.
Compara los métodos sobre tu operativa
| Método | Uso que conviene probar | Comprobación |
|---|---|---|
| Web | Personas que trabajan desde un ordenador. | Accesos, permisos y resolución de incidencias. |
| Móvil | Equipos con trabajo fuera del centro. | Información recogida, conectividad y configuración proporcionada. |
| Tablet o QR | Un punto de registro compartido. | Identificación, flujo de entrada y responsables del dispositivo. |
Amplía la comparación de sistemas de fichaje y el caso de comerciales en movilidad.
Qué determina el precio
La propuesta depende de plantilla, centros, módulos, integraciones, dispositivos, formación y soporte. Solicita que diferencie suscripción o licencia, implantación y servicios adicionales. Para dar una cifra útil necesitamos ese alcance; pide una propuesta de RRHH para tu empresa.